«В России сохраняется качественный разрыв между спросом и предложением рабочей силы, — заявила заместитель министра Любовь Ельцова. — Компетенции работников не удовлетворяют работодателей, а профессиональное образование недостаточно ориентировано на перспективные и текущие потребности рынка труда».
«Чтобы ликвидировать этот разрыв, необходимо создать систему профессиональных стандартов», — подчеркнула Любовь Ельцова.
Причина несоответствия компетенций работников требованиям работодателей во многом, по словам замминистра, в потребности обновления системы квалификаций, а также в создании механизмов правового регулирования взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда.
Сегодня, напомнила Любовь Ельцова, как и десятки лет назад, основу действующей в России системы квалификаций составляют Квалификационные справочники (ЕТКС – по профессиям рабочих, ЕКС – по должностям служащих). Они сейчас, в основном, используются для предоставления льгот и компенсаций, тогда как изначально были призваны выполнять и ряд других функций в области организации и нормирования труда, оплаты труда, подготовки кадров.
За последние годы в значительной степени изменилась структура занятости населения, появилось множество новых профессий, что требует обновления содержания квалификационных справочников. Помимо этого современному работнику требуется постоянно развивать профессиональные навыки, необходимые для решения усложняющихся производственных и управленческих задач, а также обладать компетенциями, позволяющими ему гибко реагировать на изменяющийся рынок труда.
При этом система отечественного профессионального образования ориентирована в основном на получение академических знаний. Разрыв между потребностями рынка труда и качеством профессионального образования вынуждает работодателей либо долго ждать адаптации молодого работника, не получая желаемого трудового эффекта, либо вкладывать дополнительные средства в его «доучивание» на рабочем месте.
В международной практике механизмом согласования спроса и предложения на рынке труда является профессиональный стандарт. Профессиональный стандарт – требования к квалификации работника, которые могут предъявляться к нему в целях осуществления его профессиональной деятельности. Профессиональные стандарты станут основой для разработки образовательных стандартов.
В настоящее время Минтрудом России подготовлен план разработки профессиональных стандартов в 2012-2015 годах. План определяет приоритетные профессиональные стандарты, подлежащие разработке по конкретным видам трудовой деятельности в рамках укрупненных групп и подгрупп занятий Общероссийского классификатора занятий, а также мероприятия по взаимодействию органов государственной власти, бизнеса, образовательных учреждений, профессионального сообщества.
Напишите нам
